Seperti yang kita ketahui pekerjaan pada saat ini menjadi sesuatu yang masih sulit dicari. Dalam mencari kerja memang banyak di temukan kendala-kendala bagi para pelamar tidak hanya dari luar dari diri sendiri yang bersifat idealis juga menjadi faktor bagi seseorang dalam memilih, mencari dan melamar kerja. Banyak berbagai kriteria yang di ajukan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang dia inginkan. Berbagai macam tes harus di lewati oleh calon karyawan, dari berbagai macam tes yang sudah di lewati belum tentu para calon dapat menjadi karyawan di suatu perusahaan itu. Banyak kriteria yang diajukan oleh perusahaan . Saat perusahaan sudah melakukan penyaringan maka baru lah tahap interview. Jam terbang yang tinggi juga mempengaruhi dalam tahap penyaringan tersebut , tetapi di dalam semua kriteria itu ada yang menjadi perdebatan di dalam masyarakat tentang bagaimana seseorang dapat di terima dalam suatu perusahaan. Tidak di pungkiri lagi yang selalu menjadi sorotan di dalam masyarakat dan menjadi suatu tanggapan yang di anggap pasti ialah bahwa ipk itu sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan dan di anggap sebagai modal utama untuk meraih masa depan. Tetapi juga timbul pertanyaan di dalam masyarakat dengan ipk tinggi belum tentu menjamin kinerja seseorang itu bagus atau baik, dan dengan ipk tinggi seseorang belum tentu berpengalaman dalam suatu bidang meskipun dia lulus dengan nilai yang memuaskan.Di berbagai perusahaan juga mensyaratkan pengalaman bagi calon karyawannya bahkan dengan syarat bertahun-tahun dalam menggeluti pekerjaannya itu. Tidak di pungkiri juga seseorang yang memiliki ipk tinggi dan banyak pengalaman masih belum bisa di terima dari pekerjaan yang dia inginkan, masih banyak yang berpengaruh dalam mencari kerja mulai dari koneksi atau kenalan bahkan uang juga bisa berbicara untuk mencari pekerjaan. Tidak di pungkiri juga uang dapat berpengaruh dalam mencari kerja di negara kita entah itu karena faktor tertentu apa memang sudah menjadi kebudayaan di negara kita