Setiap perubahan adalah kesempatan terbaik bagi setiap manusia yang ingin berkembang, karena perubahan menjanjikan jalan yang berbeda dibandingkan sebelumnya, jalan itu ibarat jalan tol ditengah kota jakarta saat liburan hari raya lebaran. Sepi dan nyaman untuk melewatinya dengan kecepatan yang tinggi.

Perubahan juga penting untuk menghilangkan kejenuhan, bayangkan jika kita berada dalam posisi yang sama selama beberapa tahun, hampir semua pengalaman sudah kita dapatkan, ditahun kesekian, apa yang kita dapatkan? Hanya kejenuhan dan kehampaan, atau dengan kata lain kebosanan.

Di setiap perusahaan ada moment dimana terjadi perubahan, entah itu perubahan struktur organisasi ataupun perubahan core bisnis yang digeluti. Selain tujuan pragmatis supaya tetap bisa bersaing dengan perusahaan yang lain, perubahan itu juga bertujuan untuk menyelaraskan tujuan yang hendak dicapai antara pemilik perusahaan dan para karyawannya.

Biasanya perubahan itu dilakukan dengan terlebih dahulu melakukan survey baik internal maupun external, bisa berupa polling ataupun survey kepada pelanggan. Tujuannya supaya masalah utama yang menghambat kemajuan bisa dihilangkan [paling tidak dikurangi] melalui perubahan yang akan dilakukan.

Untuk perusahaan2 tertentu, proses tersebut tidak selamanya melibatkan semua karyawan, sehingga seringkali bukan masalah utama yang didapatkan, tapi hanya masalah yang tidak mengakar. Ujung2nya, perubahan yang dilakukan tidak bisa menyelesaikan masalah yang ada. Justru menambah masalah baru.

Tentu saja, hal yang seharusnya dilakukan adalah melibatkan semua karyawan perusahaan dalam proses menuju perubahan. Dengan demikian semua akar masalah yang tumbuh dan berkembang dalam setiap sisi perusahaan berhasil ditemukan, dan segera dicarikan jalan keluarnya.

Selain itu, dengan melibatkan karyawan, rasa tanggung jawab dan rasa memiliki setiap karyawan akan tergugah, dan menjadikan mereka ikut bergerak untuk menyukseskan target yang hendak dicapai.

Dengan semua karyawan ikut serta dalam proses perubahan, target perusahaan untuk mencapai visi dan misi yang lebih baik bisa dengan mudah tercapai.

Karena karyawan adalah aset terpenting bagi perusahaan, sudah sepantasnyalah mereka dilibatkan dalam setiap pengambilan keputusan. Apalagi keputusan yang secara langsung akan mempengaruhi nasib mereka secara individu.

Cikarang/22 Februari 2012/22.10